Rétrospective 2024-2025 : découvrez les temps forts qui ont rythmé l’année

Une année riche d’engagement au sein de nos 3 programmes : externalités positives, égalité des chances et entrepreneuriat à impact. Merci à nos partenaires, aux collaboratrices et collaborateurs de SeaBird qui ont contribué cette année encore à la concrétisation des projets au profit d’une finance plus inclusive et durable, via un programme de mécénat de compétence.

Nous avons accueilli le Campus de la Transition au sein du Conseil d’Administration représenté par Cécile Renouard, sa Présidente, et Yann Collignon, un de ses administrateurs. Nous leur souhaitons encore la bienvenue.

« Le Campus de la Transition se réjouit de rejoindre le conseil d’administration de la Fondation SeaBird Impact, en y apportant son savoir-faire de pédagogie transformante et de living lab, à l’avant-garde de la recherche et de l’expérimentation au service d’une transition écologique et solidaire. La collaboration mutuelle du Campus de la Transition avec la fondation actionnaire de SeaBird constitue une alliance innovante et féconde pour amplifier l’effet de levier des actions écologiques et sociales d’une entreprise engagée, au cœur de sa stratégie et à la hauteur des enjeux. »

– Cécile Renouard et Yann Collignon du Campus de la Transition.

A présent, quoi de neuf du côté de nos programmes ?

Programme Externalités Positives

En qualité de partenaire fondateur, outre notre participation au financement des travaux de la chaire de recherche MAPMONDES (secteur financier : mesurer autrement pour un monde soutenable et durable) créée en septembre 2024, SeaBird Impact s’est impliqué directement dans leur développement et/ou leur valorisation auprès des acteurs de l’Assurance.

Groupama a rejoint SeaBird Impact et la MAIF, premiers partenaires financiers. Et, la chaire a obtenu une subvention auprès de l’ANR.

Parmi les projets financés : une plateforme open source de notation scientifique des méthodes/outils/cadres de scoring ESG. Ce projet a donné lieu à la création d’un instrument d’analyse de transparence, et au premier screen de 42 outils existants (priorité aux outils climatiques et biodiversité). Le développement d’un prototype débutera à compter de septembre 2025.

En parallèle, le réseau de chercheurs s’est consolidé avec la production de travaux de recherche qui ont donné lieu à des articles scientifiques.

Enfin, après la sortie de l’étude « Assurance & post-croissance : comment protéger à l’aune des limites planétaires ? » , présentée auprès de plusieurs centaines d’acteurs de l’Assurance en juin 2024, nous avons continué de la présenter activement afin de mobiliser le maximum d’acteurs majeurs de l’Assurance :

• Au travers de roadshows : en novembre 2024, auprès de la communauté actuarielle (près de 150 personnes) de Crédit Agricole Assurance. En collaboration avec notre partenaire Prophil, auprès des délégués du conseil d’administration du groupe Matmut (80 personnes) en décembre 2024, et auprès de la communauté Durabilité de Groupama (20 personnes) en mars 2025.
• Au travers de séries sur LinkedIn.

Programme Egalité des chances

En partenariat avec la fondation Mozaïk pour la 5ème année consécutive, nous avons accompagné 20 jeunes diplômés issus de la diversité sociale, territoriale ou culturelle afin de les aider à décrocher un premier emploi souhaité dans le secteur financier.

• 6 jeunes sur 20 ont déjà décroché un poste (2 CDI et 4 CDD).
• 100 % des jeunes mentorés sont satisfaits ou très satisfaits de leur mentorat

« Ma rencontre avec Jean-Sébastien était très cool ! Il est très sympa et m’a mis à l’aise. J’attends qu’il m’aide à valoriser mes compétences et peut-être qu’il m’ouvre son réseau pour atteindre mon objectif. Cela insuffle une nouvelle dynamique à ma recherche d’emploi et mes batteries sont rechargées.« 

– Anname

« Ce fut un coup de cœur ! C’est peut-être un hasard mais on a les mêmes origines. Je m’identifie beaucoup. Son parcours m’impressionne. J’espère avoir des opportunités, comme elle a pu en avoir. Emna semble très généreuse : elle est dans le partage d’informations et de contacts. Elle a su me rassurer. « 

– Souha

C’est nouveau ! Cette année, SeaBird Impact a rejoint le programme Ambition lancé par la Fondation Mozaïk. Soutenu par un Contrat à Impact, le programme vise à mettre en relation des étudiants boursiers ou issus des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) avec des entreprises. L’équipe RH de SeaBird est intervenue auprès d’étudiants en master à l’université Paris Nord en novembre 2024 pour leur présenter les métiers et les opportunités de SeaBird. L’équipe a également participé à un job dating en février.

Programme Entrepreneuriat à impact

Pour la 3ème année consécutive, SeaBird Impact, en la personne de Thibaut Carment, Manager Epargne et gestion d’actifs chez SeaBird, était membre du jury du Challenge Fintech for Tomorrow, organisé chaque année par l’Institut de la Finance durable.

Nous avons eu le plaisir d’offrir aux 3 startups lauréates – Kastea, ReGeneration, Fruggr – un bouquet Masterclass de plus de 20 h de formation sur des sujets variés : Gouvernance responsable, Développement Business, Recrutement, Management, Ingénierie à la créativité, Questiologie.

Les lauréats nous ont attribué une note de satisfaction de 3,8/4.

« Accompagner les nouveaux entrepreneurs est toujours un évènement enrichissant. Echanger sur l’environnement de travail dans des contextes de création et de croissance d’entreprise est stimulant ! »

– Hélène Koffi, directrice associée de l’offre Capital Humain de SeaBird

Cette année encore, Cyrille Vu, Président de SeaBird et Président fondateur de la fondation actionnaire SeaBird Impact, a continué ses actions de plaidoyer en faveur du modèle de fondation actionnaire auprès d’entrepreneurs :

• Participation à la conférence organisée par le Campus de la Transition : « Au-delà du capitalisme : reconstruire du lien, du sens et de la valeur dans un monde qui s’effondre ».
• Signature de l’édito du livre de Marie Christine Villagordo « La métamorphose humaniste en marche » (Livre La métamorphose humaniste en marche – Dirigeants d’entreprise, pionniers de la transformation sociétale)
• ️Podcast « Faire de la Finance Autrement » réalisé par Stéphanie Capdeville.
• Participation au petit déjeuner de la Heart Leadership University : « Comprendre son système de valeurs & celui des autres, pour construire et déployer des projets stratégiques plus efficacement ». Découvrir le replay : Table ronde dirigeants : un leadership guidé par les valeurs pour des stratégies plus efficaces
• Participation à la table ronde “Transmettre ou disparaître : un enjeu clé pour la pérennité des entreprises”, organisée par le Mouvement des Entreprises de France.
• Participation à l’émission d’APM (Association Progrès du Management) dans le cadre de la rencontre de l’écolonomie organisées par POCHECO, avec Emmanuel Druon, son Président, et Olivier Hamant, chercheur et biologiste.

Enfin, SeaBird Impact, fidèle aux Foulées de l’Assurance, a renouvelé son engagement. Dix collaborateurs SeaBird ont couru le 30 mars dernier au profit de l’association AdiCare qui œuvre pour le Développement des Innovations en Cardiologie.

Et pour la première fois cette année, nous avons participé au tournoi des Jonquilles. Organisé le 12 avril dernier au profit de l’Institut Curie, centre de recherche et de traitement contre le cancer, ce tournoi a réuni plusieurs équipes de football amateurs parmi les compagnies d’assurance. 10 collaborateurs de SeaBird ont constitué une équipe et ont porté les couleurs de la Fondation SeaBird Impact.