SeaBird Impact accompagne 12 jeunes diplômés issus de la diversité

« Merci, je repars grandi » – « Vous m’avez redonné de la motivation » – « Je suis impatient de faire mes prochains entretiens »…

Paroles de jeunes diplômés de la promo 2022

Lancées le 13 janvier, la promo Egalité des Chances 2022 réunit 12 jeunes diplômés d’un Master 2 en finance, Risk-management, actuariat, statistiques-risques, mathématiques ou encore data science-machine learning et 12 collaborateurs SeaBird qui seront leurs mentors. Le programme Egalité des Chances, développé en partenariat avec la fondation Mozaïk, vise à favoriser l’inclusion sociale de jeunes diplômés issus de la diversité sociale, territoriale ou culturelle intéressés par une carrière dans le domaine de l’assurance.

Bienvenue aux mentorés 2022

Radhika BEEJAN, Ghita BOUAYAD, Freddy DOSSA, Nango FOFANA, Ghita EL BITI, Abdelhak EL KASSIMI, Richard KHAN, Christelle KAMALENGA, Sam Soudine SALL, Issiaka TIMITE, Ryme KENZ, Loubna ZOUMHAN.

Merci aux mentors 2022 pour leur engagement

Heloïse BURGY, Vanessa CHAULIAT, Sokhna DIATTA, Baptiste DIELTIENS, Francois De BOSSCHÈRE, Clementine DELAMARE, Mohamed EL HAMI, Helene KOFFI, Bigue MANGANE, Lynda REGUIEG, Thibaut SAFFROY, Vincent TERRASSE.

Ils nous racontent leur première rencontre

Ghita et Héloïse

Issiaka et Lynda

Sam Soudine et Baptiste

Notre partenaire, la Fondation Mozaïk

SeaBird Impact et Mozaik RH ont créé ensemble le 1er programme sectoriel, 100% dédié aux métiers de l’assurance.

Au démarrage de chaque promo, un atelier de 2 jours était animé par la Fondation Mozaik avec la participation de collaborateurs SeaBird. Au programme : des sessions de training pour aider les jeunes à postuler plus efficacement ; des échanges avec des professionnels avec notamment l’intervention de Cyrille Vu, Président de SeaBird, d’Hélène Koffi, Directrice associée en charge des Relations Humaines et aussi de Karim Sani, dirigeant d’entreprise, venu parler de l’esprit entrepreneuriat. La seconde journée, chaque candidat a pu faire la connaissance de son mentor.

Le secteur des Assurances recrute chaque année près de 15 000 personnes. Parmi eux, plus de 55% de jeunes diplômés. Ce partenariat avec SeaBird Impact permettra d’impulser plus d’égalité des chances dans cette belle dynamique sectorielle. Au sein du Campus de la Fondation Mozaïk, nous sommes convaincus de l’impact considérable que peut avoir l’engagement des collaborateurs SeaBird sur les trajectoires de carrière des candidats. Leur expertise métier et secteur permet d’ores et déjà aux bénéficiaires, non pas seulement de performer dans leur insertion professionnelle, mais véritablement de se démarquer dans cette démarche. 

Ce partenariat avec Seabird Impact est une superbe opportunité pour les candidats sélectionnés d’intégrer un cursus d’empowerment prenant en compte les spécificités du secteur des assurances. Grâce à des professionnels des assurances engagés pour l’égalité des chances et à notre experte RH, ils sortent de l’isolement que l’on peut ressentir lorsqu’on recherche son premier emploi, d’autant plus en cette période particulière. La complémentarité de l’approche du Campus de la Fondation Mozaïk et de Seabird Impact leur permet d’être mieux armés, plus performants, de sortir du lot, et d’impulser un nouvel élan dans leurs recherches.

Grâce à ce partenariat avec SeaBird nous avons construit un programme dont la singularité et la valeur ajoutée est de permettre aux candidats de rechercher leur emploi en ayant un pied à l’intérieur de l’entreprise. Ce format permet aux candidats d’être dans le bon mindset tout au long de leurs recherches.

Saïd Hammouche, Président, nous présente la fondation Mozaïk.

SeaBird Impact est la fondation actionnaire de SeaBird, partenaire conseil des acteurs du secteur financier.

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