8e et 9e Promo Egalité des Chances : le bilan

En janvier et avril 2025, SeaBird Impact a lancé deux nouvelles promotions du programme Egalité des Chances, en partenariat avec la fondation Mozaik.

Cette année encore, 20 diplômés, issus de la diversité sociale, territoriale ou culturelle et potentiellement discriminés sur le marché du travail ont pu bénéficier de ce programme visant à favoriser leur inclusion sur le marché de l’emploi. Intéressés par une carrière dans le domaine du secteur financier ou du conseil, ils ont été accompagnés par des collaborateurs de SeaBird, engagés comme mentor, dans le cadre d’un dispositif de mécénat de compétences.

• 2 jours de coaching collectifs, au lancement du programme, pendant lesquels ils revoient leurs CV, leurs techniques de recherche, rencontrent des personnes inspirantes, rencontrent leur mentor et réalisent des simulations d’entretiens.

Ces simulations sont également animées par des collaborateurs de SeaBird, en mécénat de compétences.

• 1 mentor parmi les collaborateurs de SeaBird, en mécénat de compétences ;

• 1 coach individuel au sein de la Fondation Mozaik.

Ce programme complet permet de maximiser les chances des candidats de décrocher un premier emploi.

• 6 jeunes ont décroché un CDD ou un CDI, soit 30 %

• 1 jeune a repris ses études

• 1 jeune a souhaité arrêter le programme pour des raisons personnelles

• 60 % des jeunes du programmes poursuivent leur recherche

100 % des mentorés sont très satisfaits ou satisfaits de leur accompagnement.

Myriam Aboudrar, Amal Batrich, Mehdi ben Aziza, Aymeric Bourgarel, Mathilde Buffet, El-Mehdi Charifi, Mikael Corgniard, Jean-Sébastien Crisaniac, Emna Dridi, Inès Guérin, Nouha Haloul, Oliver Kersel, Helene Koffi, Léa Malfatti, Ons Majdoub, Camille Ruault, Mohamed Smires, Morgane Thépaut, Bérénice Tricaud-Pommereul, Karim Yazami Kobbite.