Mentors SeaBird Impact : ils nous parlent de leur engagement

Ils sont consultants, managers, RH… chez SeaBird. Ils ont décidé de devenir mentor en rejoignant le programme Egalité des Chances. Après une année d’engagement, ils nous parlent de leur expérience.

Mikael Corgniard, Manager Offre Transformation des fonctions Finance chez SeaBird et Mathilde Buffet, Référente Trajectoire chez SeaBird, ont eu envie d’accompagner tout au long de l’année un  jeune diplômé, issus de la diversité, dans la recherche de son premier emploi. Ils ont décidé de conjuguer leurs compétences métiers avec un engagement utile.

Depuis 2021, SeaBird Impact a développé le programme Egalité des Chances, en partenariat avec la fondation Mozaïk. Ce programme vise à favoriser l’inclusion professionnelle de jeunes diplômés issus de la diversité sociale, territoriale ou culturelle intéressés par une carrière dans les secteurs du conseil ou de la finance.

Chaque jeune diplômé du programme est accompagné par un mentor, collaborateur ou collaboratrice volontaire de SeaBird. Chaque collaborateur ou collaboratrice de SeaBird peut choisir de rejoindre la fondation SeaBird Impact dans le cadre d’un programme de mécénat de compétences ouvert à tous les collaborateurs de SeaBird.

Le programme Egalité des Chances est un programme d’accompagnement complet. Chaque nouvelle promotion démarre par deux jours, animés par la fondation Mozaik, qui sont consacrés à des ateliers et des sessions de training pour aider les jeunes à postuler plus efficacement, avant d’être de faire la connaissance de leur mentoré. Le programme égalité des chances permet aussi aux jeunes d’être suivi par un coach RH de la Fondation Mozaik.

Jihane Azzam, Mehdi Bougharka, Amal Batrich, Aymeric Bourgarel, Mathilde Buffet, Léo-Paul Collard, Mikael Corgniard, Jean-Sébastien Crisaniac, Hélène Koffi, Kenneth Koffi, Ons Madjoub, Léa Malafatti, Marine Mauvieux, Narcisse Naaoumi, Hilda Nzue, Zaïna Oulkaïd, Emylie Pinaud, Houda Rida, Matthieu Robin, Morgane Thépaut.